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健康保険について

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「健康保険」とは、社会保障の社会保険に分類されています。この健康保険は、健康保険に加入する被保険者が医療の必要な状態になったときに医療費を保険者が一部負担する制度を言います。

日本では、「国民皆保険」とされていて日本国内に住所を有する全国民(日本に1年以上在留資格のある外国人も含む)が何らかの形で健康保険に加入するように定められています。基本的に日本では健康保険は強制保険となっているのです。

まず、「被用者保険」は企業などに働く人たちが加入する健康保険となり、この中で次の4つの健康保険の種類に分かれます。

・全国健康保険協会管掌健康保険:健康保険組合を持たない企業の従業員が加入する健康保険で、2008年10月からは政府管掌健康保険として全国健康保健協会が運営しています。

・組合管掌健康保険:企業や企業グループ(単一組合)、同種同業の企業(総合組合)、一部の途方自治体(都市健保)などの健康保険組合が運営している健康保険で2008年8月現在1,500の健康保険組合があります。

・船員保険:船舶の船員に対する保険で健康保険・雇用保険・労働者災害補償保険を総合保険として行っており、2010年1月からは全国健康保険協会が運営の予定です。

・共済組合:国家・地方公務員、独立行政法人、日本郵政グループ職員、私立学校教職員が対象の保険で、厚生年金も併せて運営しています。
次に、地域保険として全ての個人事業主・政府管掌の適用事業所でない個人事業主の従業員無職者が加入する物に「国民健康保険」があります。

・国民健康保険:国保として市町村並びに東京都の23区の運営の物と、国民健康保険組合が運営する物があります。

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●派遣の保険加入と扶養枠の関係についてどなたかお教え下さい。夫が国民健康保険と....派遣の保険加入と扶養枠の関係についてどなたかお教え下さい。夫が国民健康保険と国民年金で、私が社会保険(派遣・短期)の場合、保険料の負担が一番少なくする方法を知りたいです。保険料のことなど全く無知のため、とんちんかんな内容となっていると思いますが、どうかよろしくお願い致します。6月から短期の派遣のお仕事が決まりました。募集時に扶養枠内と聞いていたので、保険加入はないと思っていたのですが、(↑そもそもこの考え方は合っているのでしょうか?)先日実際に契約を交わす際、「派遣法が改正になり、今回のお仕事は保険加入が必要になりました」と言われました。現在夫の扶養に入っており、短期のお仕事が終わってからまた戻す際の手続きが面倒なのと、夫の前年度の収入の関係で、今年度の年金や保険料を一部免除してもらってる状態なので、保険に加入するのは損なのではないかと心配なのですが、実際どうなのでしょうか?また、保険加入を拒否することはできないと思いますが、就業期間を、保険加入条件にならない短めの期間×2 などにしてもらえるよう派遣会社にお願いまたは交渉することはできるのでしょうか?夫は会社員ですが、社会保険ではなく国民健康保険と国民年金に加入しており、私はその第3号被保険者です。夫が国民健康保険と国民年金で、私が社会保険の場合、負担が一番少なくする方法を知りたいです。また、お仕事の終了が月の途中なのですが、その場合社会保険料と国民健康保険料と二重に徴収されて損だと聞いたことがあるのですが、そうなのでしょうか?そうであるなら、二重に徴収されない方法などあるのでしょうか?就業条件は、次の通りです。 ・期間:6/1〜8/中旬 ・時間:1日6時間(実働) 週1〜週5現在の保険料の免除について ・国民年金→全額免除 ・国民健康保険、住民税→減額とりとめなく質問しており申し訳ありません。どうかどなたかお教えください。よろしくお願い致します。続き

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